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首頁人才招募人力資源

我們珍視每一位誠信、負責、Hands-on、認真投入、主動學習的同仁,提供學習發展的環境與機會,讓同仁與公司一同穩健而務實的成長。 在明門(中國) ,個人的品德、能力、意願,才是決定您舞台大小的關鍵;而照顧員工、培育人才,則是我們從未妥協的原則。

不拘泥於僵化的組織或職掌
我們相信,將對的人放在對的位置上,透過團隊資源的相互合作,可以激盪出豐碩的工作成果。在明門(中國),人才的招募或任用原則不一定是:「有一個職缺,補一個人力」,只要是好的、對的人才,我們可以調整工作的分配,騰出一個舞台,以適當的資源配置和任務指派,讓同仁有發揮的空間與表現機會。

勇於承擔更大的責任
明門(中國)用才的首要原則,是人才誠信、負責的品德,言行合一、公私分明,能對自己的工作充滿熱忱,並且有紀律、Hands-on的落實執行。面對環境的不斷變遷,以及新知識、新作法的不斷進步,我們從不自滿於過去的成功經驗,而是設定更高的標準自我挑戰。所以我們鼓勵同仁加強自己尚未成熟的能力,善用自己的強項,主動發揮溝通、整合、解決問題的能力,將眼前的任務做好,並勇於承擔更大的責任。

不斷的學習成長
訓練與培育人才是公司的重要投資,同仁主動學習與知識經驗的累積、傳承,形成公司重要的資產:

Tutor制度
每一位新進幹部都會有一位資深Tutor,協助同仁在短時間內充分了解企業文化,快速融入組織環境。

在職訓練
從實作中學習是更具成效的學習方法,除了可向資深Tutor請益,更能求教於各領域專家顧問。

職能學院
建制職能學院,有系統的學習專業職能,再透過實務歷練,將各項知識技能內化與活用。

自主學習
內部學習網站、幹部讀書會、圖書室等,提供各項自主學習資源。

項目參與
項目計劃與執行的過程,是磨練、培養整合能力的有效途徑,公司將指派有潛力的人選主導或參與項目,以延伸能力的深度及廣度。

職務輪調
在部門內接受職務輪調,或調派不同單位,在一種以上的專業領域深度歷練。 π型人才的養成,是人才培育的重要目標。

貼心、安心的生活照顧
工作之餘,我們也貼心關照同仁的休閒與健康。為了提供優質的膳食,公司自辦餐廳,聘請優良的廚師,從採購食材的質量、菜色的研發、營養的調配等,餐餐用心。員工宿舍設有健身房、視聽設備,開辦瑜珈、現代舞等各項課程,廠區內也有桌球、撞球、籃球、網球、足球等多樣運動設施,提供同仁運動與休憩的多樣選擇。嚴謹的管理和貼心的照顧,讓同仁有舒適安全的起居生活,也讓摯愛的家人放心、安心。


 
 
 
 
 
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